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我院對新提拔干部進(jìn)行任前集體談話暨崗前培訓(xùn)2019年8月6日下午，我院在電教室舉行中層任職干部任前集體談話暨崗前培訓(xùn)。會議由王富珍院長主持，郭任維書記作上任前綜合談話。
醫(yī)務(wù)科科長張祺斌對新任干部進(jìn)行了醫(yī)療管理培訓(xùn)； 骨科主任萊安平結(jié)合多年的科室管理經(jīng)驗進(jìn)行了“如何當(dāng)好一個科主任”體會交流； 呼吸與危重癥醫(yī)學(xué)科副主任吳建華結(jié)合自己的工作經(jīng)驗交流了如何做好一名副主任。 新任普外二病區(qū)副主任侯志剛代表新任干部作表態(tài)發(fā)言。 最后，王富珍院長作總結(jié)講話。她要求新任干部對會議的談話及培訓(xùn)內(nèi)容認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，并落實在行動當(dāng)中。同時強(qiáng)調(diào)：1、要堅決做到“兩個維護(hù)”，懂規(guī)矩、守紀(jì)律。從醫(yī)院層面，要維護(hù)醫(yī)院利益和聲譽(yù)，與醫(yī)院同呼吸共榮辱，敢于同損害醫(yī)院利益的人和事作斗爭；2、思想上積極向上，充滿正能量，要顧全大局，著眼未來，成為一個光明正大的、深受大家歡迎和尊重的人；3、作風(fēng)上要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，求真務(wù)實，清廉自律，立說立行，提高效益，做到三嚴(yán)三實；4、觀念上要破除沉疴痼疾，破除一切不利于自己全面發(fā)展、健康成長的不利因素；5、態(tài)度上對工作要有積極性、主動性、創(chuàng)造性，要有激情、有活力、有干勁，堅決反對萎靡不振，消極被動，懶惰渙散，麻木冷漠。6、性格上要發(fā)揚(yáng)開朗、豁達(dá)、大氣、隨和、沉穩(wěn)、樂觀、機(jī)敏、果敢等優(yōu)良的方面，克服狹隘、妒忌、脆弱、沖動、冷漠、偏激等方面的毛��；7、為人上要以誠待人、胸懷寬廣、尊重他人、與人為善、理解體貼，懂得感恩，做一個深受大家歡迎的人；8、處事上要公正公平、大公無私，集體為重、工作優(yōu)先，利益面前絕不張口，困難面前絕不躲避，跟大家交往絕不斤斤計較，做一個敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的人；9、學(xué)術(shù)上要有創(chuàng)新精神，要堅持終身學(xué)習(xí)，要敢于批判，要以科學(xué)的態(tài)度勇攀高峰，對得起師長、家人，對得起醫(yī)院提供成長成熟的這個平臺。10、業(yè)務(wù)上要勤業(yè)敬業(yè)，恪盡職守，要尊重病人，關(guān)愛病人，要堅持規(guī)范，遵守規(guī)章，要追求卓越，精益求精。堅決反對敷衍了事，杜絕差錯事故。要以身作則，當(dāng)好樣板，當(dāng)好擁護(hù)、支持、配合科主任工作的樣板，書寫病歷的樣板，執(zhí)行規(guī)范的樣板，技術(shù)進(jìn)步的樣板，科研教學(xué)的樣板。 此次新任干部任前談話及培訓(xùn)內(nèi)容豐富，談話深刻，培訓(xùn)實用，給新任干部上了一堂非常有意義的政治課、思想課，對每個人今后的履職具有非常重要的幫助作用。大家表示，一定珍惜醫(yī)院給予的平臺，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的厚望，不忘初心，牢記使命，奮發(fā)創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)，為百年汾醫(yī)高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！ 會后，所有新任干部簽訂了“山西省汾陽醫(yī)院中層干部任職承諾書”。 （文：朱俊琳 圖：張建功） |
郭任維書記首先代表醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對新聘任的科室主任、副主任表示祝賀，對他們以往的工作及取得的成績表示充分肯定，對他們過去為醫(yī)院發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示感謝。郭書記指出，我院參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合臨床實際工作需要，七月份對臨床、醫(yī)技科室進(jìn)行了正、副科主任的選用提拔工作，先后經(jīng)過醞釀、起草方案、征求意見、民主推介、考察公示各個環(huán)節(jié)，目前已完成對50名臨床、醫(yī)技科室正、副主任的提拔任用工作。希望新聘任的科室主任、副主任：一是要有感恩之心，感恩醫(yī)院、感恩科室、感恩同事、感恩患者；二是要懂得珍惜，珍惜來之不易的機(jī)會與平臺；三是要處理好管理與服務(wù)的關(guān)系；四是處理好責(zé)權(quán)利的關(guān)系，學(xué)會放權(quán)、擔(dān)責(zé)、讓利；五是嚴(yán)格遵守衛(wèi)計委提出的“九不準(zhǔn)”，特別是索要“紅包”問題、私收費(fèi)問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首先進(jìn)行免職處理。六是盡快轉(zhuǎn)換角色，既要協(xié)助科主任做好科室管理工作，又要強(qiáng)化自身建設(shè)。要求新任干部年內(nèi)每人至少開展一項新工作，他將親自盤點，嚴(yán)格考核。郭書記強(qiáng)調(diào)，院黨委堅持黨管干部、黨管人才的原則，大家既是人才又是干部，一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極工作，努力在“雙培養(yǎng)”中取得實效。希望新任干部真正成為政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過，能夠讓組織放心、群眾滿意的干部。
